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年终又到跳槽高峰ampnbsp南京白领奇葩辞职信网络走红

发布时间:2020-06-30 17:19:16 阅读: 来源:异型管厂家

原标题:年终又到跳槽高峰 南京白领奇葩辞职信网络走红

每年春节前后,就会迎来一偏方能治好白癜风吗个辞职高峰。近日,由网友发起的“三行辞职信”大赛网络走红,“老板/我去/拯救地球了!”五花八门的辞职理由,写出了很多职场白领的不满和委屈。

记者调查发现,年终辞职高峰在南京也已悄然开始,很多白领已经辞去工作或正酝酿辞职。而谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。

“雾霾太大”也成辞职理由

“辞职回家过年,来年再找个好工作。”临近年关,很多“上班族”也开始酝酿跳槽。

要说辞职,便少不了要写封“辞职信”。记者在对南京新街口商圈的走访调查中发现,其实大多数的白领都写过辞职信,辞职理由从“孩子没人带”、“上班地点太远”,甚至“雾霾太大”也能成为辞职的理由。“老板,雾霾太大,我要辞职。”随即引来了很多网友的围观与称赞,“这个辞职理由太有才了!”

南京国际金融中心内一名企业负责人告诉记者,今明两年,各大企业的招聘力度将加大,预计会带动一批主动跳槽的白领。目前,辞职的主力军从80后变为90后,“部分90后跳槽时连辞职信都不交就走人。”

“能力不够”辞职最“客套”

辞职信看似是与公司的“绝交书”,其实写得好,还能给上司留下良好的印象分,甚至有助日后发展。可是记者调查发现,在写辞职信这件事上,大部分已辞职或者有意向的人都“不会直截了当指出问题本质”。

在一家文案公司工作的宋小姐告诉记者,她已经在准备元旦前后辞职了,但对于辞职信,她却表示“糊糊就行了”。”在对多位公司负责人的采访中记者发现,老板们认为辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词,其中,“能力不够”是最客套的理由。

而关于要不要挽留员工,老板们通常要看员工对公司的贡献以及辞职信内容是否真诚。一般来说,会采取给员工涨工资、交给重要项目或者帮员工解决困难来挽留核心员工。对于客套的辞职信,客套的内容表明员工“思变”天津银屑病专科医院,挽留得住的可能性很小,人心变了,强留的话团队也不好带了。

辞职其实不等于“绝交”

其实,辞职信除了客套的感谢,不妨适当多提个人感受,以及对公司发展的建议。

曾在一家文化传媒公司上班的小王,工作以来业绩一直还不错。“但我喜欢新鲜感,这一行干得多了,就觉得倦了。”在辞职的时候,她一五一十地跟领导坦白了想找的工作类型,没想到上司最后要主动把她介绍给另一家单位。“凡事留一线,日后好相见。”

随着2013年临近尾声,很多白领在总结今年的工作业绩时,也会思考一下来年的职业规划。其中,换一份新工作是不能避开的问题。“辞职前最好的规划是:重新评估个人职业兴趣和核心竞争力。”Jude建议。(记者孙丹印)

(来源:金陵晚报)

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