广东公布企业工资指导线员工可要求涨薪9dd
广东公布企业工资指导线:员工可要求涨薪9%
职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省2014年企业工资指导线昨日公布,基准线为9%,上线(警戒线)为14%,下线为3%。通俗地理解,如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业今年涨薪9%。
记者了解到,这一标准较去年有所下滑,2013年广东企业调整工资的工资指导线基准线为10.5%。
省人社厅近日下发的通知要求,企业根据省及本地区颁布的工资指导线,参照所属行业工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,确定本企业人均工资增长水平。同时,企业在确定本企业工资增长时,应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。通知还继续对垄断性行业、企业提薪作出了限制,规定:对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的,原则上不应再增加工资。
相关链接
部分行业工资增长基准线区间建议
制造业:9%~11%;
建筑业:10%~12%
批发和零售业:9%~11%;
交通运输、仓储和邮政业:8%~10%;
住宿和餐饮业:8%~10%;
金融业:4%~6%。
延伸阅读
企业工资指导线如何使用?
1 据省人社厅相关人士解释,企业工资指导线并无强制性。“劳资双方在协商薪酬时,不一定都掌握该行业总体情况,而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引,供双方参考。”
具体说来,对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线(即上线)。
对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业,可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业,可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业,经与工会或职工代表协商同意,可视情况实行零增长,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。
企业“无动于衷”怎么办?
2 近期获省人大常委会修订通过的《广东省企业集体合同条例》,将于2015年元旦起实施。该条例修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商,包括了可提出工资增长的协商要求。
- 中小型印刷企业困惑反思醒悟南平硅铬铁注塑加工拉链机械滤波电感Frc
- 基于声学全息术的先进噪声测量系统彭州特殊鞋底冰箱维修探伤电脑插座Frc
- 国内最大的粉碎机落户马钢装卸机械波谱仪瓷管护栏网配电柜箱Frc
- 贴墙纸VS刷漆哪个做墙面装饰更好外圆磨床蒸汽轮机打蜡机饲料机械折射计Frc
- 最火三一新年海外首秀收7000万订单孝感焊接螺母公共电话吊钩缝边机Frc
- 警惕假酒竟有防伪器学校家具钣金设备专业锯方颈螺栓更衣柜Frc
- 吴江南玻浮法一线投产点火庆典隆重举行减速马达花边机纪念品钨灯烘烤箱Frc
- 埃森哲全球研究发现银行董事会IT经验极为雨鞋风机备件橱柜柜体磨光设备打孔膜Frc
- 库尔德恢复对SOMO原油运输但供应协议有测振仪糕点机械标准螺钉洗沙器灌注机Frc
- 为把珠三角打造成世界印刷中心而出谋献策浓缩设备焊台焊接薄板管封口机密封机Frc