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上海外企HR人员2006年薪将上涨10dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:27:35 阅读: 来源:异型管厂家

上海外企HR人员2006年薪将上涨10%

近日,由上海市外商投资企业协会人力资源部调查并制作的《2006上海外企HR职位薪酬调研报告》新鲜出炉。该调查抽样采用了上海地区外商投资企业HR人员的薪酬样本107个。统计显示,2006年上海外企HR人员的平均薪资水平比上年增长10.3%,预测2007年将继续以10%左右的幅度增长。

薪资构成:

基本工资占近7成

HR人员的薪资组成包括基本工薪、固定津贴、奖金(绩效奖、佣金、年中或年终奖)、其他现金(节日奖、全勤奖等非固定性现金或津贴等)、各类补贴(住房补贴、汽车补贴、商业保险等)。根据本次调研数据,上海外企HR总体薪资结构比例为:基本工资68%,固定津贴5%,奖金16%,其他现金2%,各类补贴9%。

统计分析显示,外商独资企业的基本工资部分为72%,比中外(合作)企业高9%;中外合资(合作)企业的奖金和各类补贴分别为20%和11%,比外商独资企业分别高5%和4%。

薪资比较:

经理薪酬为专员2.8倍

调研还从职位、企业类型、性别、行业、企业规模等不同维度,对外企HR薪酬进行了比较。分析发现:

不同职位,薪酬福利总数差异明显。从职位层次看,HR经理的薪酬福利远高于一般HR人员。经理的平均薪酬为206493元/年,是HR专员的2.8倍,是HR助理的4.1倍。

服务业HR薪酬福利水平高于制造业。从行业看,不论是HR经理、HR主管还是HR专员,服务业的平均薪酬均高于制造业。其中,HR专员最为明显。服务业HR专员的平均薪酬福利水平为100602元/年,比制造业HR专员约高40%。

外商独资企业HR经理薪酬突出。对不同投资类型企业比较发现,外商独资企业HR经理平均薪酬福利为230608元/年,而中外合作(合资)企业只有162784元/年。其他一般职位差异则不明显。

美国投资企业HR经理薪酬较高。对不同投资国别(地区)企业的比较发现,HR经理层面的薪酬,属美资公司最高;而HR主管这一层次的,港澳台地区投资企业的薪酬较高。

福利变化:

更加注重生活与工作平衡

调查发现,如今外企在策划薪酬福利体系和制定薪酬福利制度时,越来越重视平衡员工的生活与工作,将包括工作时间安排、带薪休假、工作环境、年度体检、集体旅游,甚至让家属、子女享受的一些待遇等纳入福利方案,比如,采用弹性工作制、限制加班、员工心理援助等。

(中国水泥网 转载请注明出处)

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