泸州全新提出四个率先推进自贸区人才体制机制创新_[新闻new]

记者从泸州市人才工作领导小组办公室了解到，我市将把中国四川自由贸易试验区川南临港片区作为改革试点的突破口，全新提出率先开展干部人才管理制度改革、率先探索外籍人才便利居留就业制度、率先推进人才“引育管用”综合配套改革、率先建立市场化社会化人才服务体系等“四个率先”，大力推进人才体制机制创新。

我市将根据“两总控、五自主”（员额总控、收入总控，自主设岗位、自主选人才、自主定薪酬、自主抓考核、自主评职称）的原则，建立人才体制机制创新示范点。建立档案工资与岗位薪酬相分离、人事档案职级与岗位聘任管理相分离的“双轨运行”管理模式。

市委组织部副部长、市人才办主任曾妍告诉记者，对在自贸区备案并符合条件的外籍高层次人才，可申请在华永久居留，不受名额限制：“在中国境内取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生，以及在境外知名高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生，允许直接留泸就业创业，在企业注册、社会保险、医疗保险、子女就学等方面，享受同等国民待遇，着力营造“类海外”生态环境。”

同时，我市将优化人才认证体系，对于特别优秀人才放宽条件限制，紧缺高层次人才采取特事特办的特殊政策待遇；用好职称评审权下放政策，自贸区可根据产业发展需要自主建立专家评审库、制定评价标准、建立评审机构、组织开展评审、审核颁证、使用评审结果，所获资格在自贸区川南临港片区范围内有效。

记者 熊腾

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